İnsan Kaynakları

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE DAVRANIŞ BOYUTU VE BİR ÖRNEK OLAY: Makale, örgütsel davranış yönetimi kapsamına giren konuların insan kaynakları yönetimi uygulamalarında ne düzeyde değerlendirildiğini ortaya koymaktadır. İnsan kaynakları uygulamalarının, örgütte ne tür davranış değişiklikleri veya geliştirmeye uygun sonuçlar yarattığı, yazında önemli bir araştırma konusu olmuştur. İnsan kaynakları uygulamalarının sonuçlarını işgören davranışlarında beklenen değişiklik ile ölçmek kadar, bireysel iş performansı ve örgütsel performansla ilişkilerini ortaya koymak da önem taşımaktadır. Ancak bu konuda somut bir model geliştirilememesi, uygulamada davranışın ihmal edildiği algısı yaratmaktadır. Uygulamada bu nedenden kaynaklanan eksiklikler görülmektedir. Makalede otomotiv yan sanayiinde faaliyet gösteren bir işletmenin insan kaynakları uygulamalarında davranış boyutu incelenmiş olup sonuçlar, bu eksiklikleri ortaya koymaktadı